Afin de conduire au plus près de chacun·e la promotion de l’égalité et la lutte contre les discriminations, l’Université Paul-Valéry dispose, depuis avril 2023, d’un réseau de référentes et référents égalité qui œuvre au sein de chaque composante et direction de l'établissement, et qui inclut les associations étudiantes volontaires. Ce réseau est prévu par le plan d'action relatif à l'égalité professionnelle 2021-2024 de l'UPV.
Quels objectifs ?
Le réseau des référent·es Égalité de l'UPVM a pour objectifs de :
1) Sensibiliser davantage la communauté universitaire sur les actions de l’Université pour l’égalité et ses dispositifs de lutte contre les violences, mais également sur les mécanismes menant à des ruptures d’égalité (ex : préjugés, sexisme).
2) Partager des bonnes pratiques, des problématiques de terrain et des pistes d’amélioration ; contribuer à l’appropriation de la politique d’égalité de l’université par ses différentes entités.
Une doublé finalité est poursuivie : une communauté universitaire mieux outillée pour prévenir les violences et y faire face, ainsi que l’accroissement d’une culture commune de l’égalité au sein de l’Université.
C’est quoi, être référent·e Égalité ?
Le rôle d’une ou d’un référent égalité, c’est d’être un·e relais auprès des étudiant·es et/ou des personnels (selon sa position dans l’établissement) pour la lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) et les discriminations, et la promotion de l’égalité. Concrètement, ce rôle consiste à :
- Relayer les actions de l’Université en faveur de l’égalité ;
- Partager les bonnes pratiques et les difficultés rencontrées sur le terrain dans le cadre des échanges internes au réseau ;
- Promouvoir les dispositifs d’écoute de l’Université auprès de votre entourage étudiant et/ou professionnel, et si une victime ou un témoin d'actes de violence vient vous parler, l'orienter systématiquement vers ces dispositifs (cellule d'écoute interne ou cellule d'écoute externe "Qualisocial", selon préférence de la personne. Plus d'infos sur le dispositif) ;
- Participer à la réflexion sur la politique d’égalité de l’établissement, par exemple en proposant des projets à la Mission Égalité.
Réciproquement, la Mission Égalité s’engage à :
- Diffuser de l’information pertinente auprès des référent·e·s (évènements, ateliers, offres de stage de nos partenaires…)
- Examiner la faisabilité des propositions des référent·e·s
- Enregistrer leurs retours « terrain » et mettre en place des solutions appropriées dans la mesure du possible
- Proposer aux référent-e-s des formations répondant à leurs besoins
Qui sont les référent·es Égalité ?
Les référent·es Égalité sont des personnel·les et des étudiant·es de l'UPV. Au nombre de 50, elles et ils se trouvent :
- dans les équipes de chaque direction de l'Université (environ 25 , minimum 1 référent·e par entité):
- dans chaque composante (les 6 UFR et l'ITIC) : minimum 1 étudiant·e, 1 enseignant·e ou enseignant·e - chercheur·euse, et 1 personnel BIATSS par composante.
- dans chaque Ecole doctorale (ED 58 et ED 60): minimum 1 doctorant·e par ED.
- dans chaque association étudiante domiciliée à Paul-Valéry qui se porte volontaire.
Les invité.es permanent.es
A noter : le réseau comprend également des invité·es permanent·es : des interlocuteur·ices privilégié·es de la Mission Égalité dans son champ de compétences. Il s'agit de :
- Référent.es "Violences et harcèlement" de la Formation spécialisée du Comité Social d'Administration :
- Frédéric Casy et Corinne Laures, référent·es BIATSS : frederic.casy@univ-montp3.fr, corinne.laures@univ-montp3.fr
- Lucie Delias, référente enseignante : lucie.delias@univ-montp3.fr
- Directrice juridique
- Responsable de la qualité de vie au travail
- Conseiller de prévention
- Vice-président étudiant
- Coordinateur scientifique de l'Observatoire des discriminations de la Ville de Montpellier.
- Directeur du site de Béziers
- Chargée de mission DD&RS
Trouver la/le référent·e Égalité de votre composante / direction / association
Vous êtes étudiant·e ou personnel de l'Université et vous avez des idées de projets en lien avec l'égalité ? Ou bien souhaitez-vous échanger sur une situation constatée dans la vie du campus en rapport avec l'égalité / le sexisme / les discriminations ? Vous pouvez écrire à votre référent·e Égalité.
Attention : si vous avez été victime ou témoin de violences (violences sexuelles et sexistes, actes discriminatoires, autres), et que vous souhaitez être accompagné·e, nous vous invitons à contacter directement la cellule d'écoute et de signalement. Plus d'infos
référente étudiante : Alex Ashley Goulin - alex.ashley.goulin@gmail.com
référente BIATSS : Annie Bardou - annie.bardou@univ-montp3.fr
référente étudiante : Flora Hetsch - flora.hetsch@etu.univ-montp3.fr
référentes étudiantes : Sana Maaloumi - , Emma Pacchiana - emma.pacchiana@etu.univ-montp3.fr
référente BIATSS : Sophie Bourgeois Potel - sophie.bourgeois-potel@univ-montp3.fr
référent étudiant : Boris Herrlinger - boris.herrlinger@etu.univ-montp3.fr
référente étudiante : Raphaëlle Goupil - raphaelle.goupil@etu.univ-montp3.fr
référente BIATSS : Marie-Laure Bastide - marie-laure.bastide@univ-montp3.fr
réferent·es étudiant·es : Valentin Assenat - valentin.assenat@etu.univ-montp3.fr, Juline Bergez - juline.bergez@etu.univ-montp3.fr et Morgane Soto - morgane.soto@univ-montp3.fr
référente volet E-C : Céline Pygeyre - celine.pigeyre@univ-montp3.fr
Site de Béziers : Éléonore Desiage - eleonore.desiage@univ-montp3.fr et Lydie Brandon-Terral - lydie.brandon-terral@univ-montp3.fr
Comment rejoindre le réseau ?
Le réseau a été constitué en avril 2023 et est presque complet (juillet 2023). N’hésitez pas à contacter la mission égalité si vous êtes intéressé-e : mission.egalite@univ-montp3.fr
Modes de désignation :
- Personnel·les BIATSS : les référent·es sont désigné·es par leur responsable, sur la base du volontariat des agent·es.
- Enseignant-es et Enseignant-es - chercheur-euse-s : vous pouvez librement rejoindre le réseau des référent-es égalité à raison de maximum 2 référent-e-s par composante. Pour ce faire, envoyez un mail commun à la direction de votre composante et à la Mission Égalité.
- Etudiant·es : si vous souhaitez devenir référent·e Égalité pour votre composante, écrivez à la Mission Égalité (à : mission.egalite@univ-montp3.fr) et nous appuierons votre candidature auprès de la direction de votre composante. Avec l'aval de cette dernière, vous serez nommé·e référent·e Égalité.
- Associations étudiantes : vous pouvez librement rejoindre le réseau des référent-es égalité en écrivant à la Mission Égalité : mission.egalite@univ-montp3.fr
Quels avantages à faire partie du réseau ?
Avoir une connaissance plus concrète des actions de l’Université pour lutter contre les violences et les discriminations ; contribuer à faire reculer ces problématiques ; participer à la réflexion sur la politique d’égalité de l’établissement ; proposer des idées de projets, et bénéficier de courtes formations sur des thématiques liées à l'égalité.
Comment est animé le réseau des référent·es ?
Le réseau est réuni par la Mission Égalité une fois tous les deux mois environ. En fin d’année, un moment convivial est organisé.
