GILIBERT Daniel

Statut : 
Enseignant chercheur
Corps : 
PROFESSEUR DES UNIVERSITES
Habilitation à diriger des recherches : 
Oui
Composante : 
UFR 5
Unité de recherche : 
LABORATOIRE DE PSYCHOLOGIE
Equipe de recherche : 
EDUCATION & PROFESSIONALISATION
Organisme d’affectation : 
Université Paul-Valéry Montpellier 3
Courriel :

Thématiques de recherche
Mes travaux portent  :
- au niveau appliqué : santé et épuisement professionnel, évaluation de dispositifs d’accompagnement et de formation, d'insertion professionnelle
- au niveau fondamental : Effet des normes sociales dans la construction des expectations individuelles, la mise en œuvre de comportements ou l’atteinte de résultats individuels ou organisationnels.
 

Encadrement doctoral :

Thèses soutenues :

Angélique Frapsauce. La santé psychologique des policiers municipaux (PTSD). Thèse CIFRE/ANRT avec comme Employeur le Centre de Gestion de la Fonction Publique du Gard. http://www.theses.fr/s186708,  Soutenue le  9. décembre 2022 à l'Université Paul Valéry.

Florent Chaume .Évaluation des bénéfices de la proactivité professionnelle et conception d'une action de formation. Thèse CIFRE/ANRT avec comme Employeur Le Centre Financier de la Banque Postale. http://www.theses.fr/s204522 ,  Soutenue le  7. mars 2022 à l'Université Paul Valéry. 

Lou Menant .  Acceptabilité sociale de l’intelligence artificielle dans les SIRH. Thèse CIFRE/ANRT avec comme Employeur La société Peoplesphères, Paris. http://www.theses.fr/s220809 ,    Soutenue le 15 décembre 2021 à l'Université Paul Valéry. 

Mariama Ndao (Thèse en cotutelle internationale et double sceau de l’Université du Luxembourg). « Expérimentation d’un modèle de serious game pour l’apprentissage des techniques de recherche d’emploi et de mesure d’impact des dispositifs d’insertion ».Soutenue le 5 décembre 2016, l’Université de Lorraine, site de Nancy. Sans financement spécifique.

Ivan Ajdukovic, « Appropriation et valorisation sociale de l’orientation pro-environnementale ».  Soutenue le 22 octobre 2015 à l'Université de Bourgogne. Dispositif Jeune Chercheur Entrepreneur. 

Isabelle Gillet  « L’impact des variables dispositionnelles et de la déclaration de liberté sur les résultats d’une activité de formation ». Soutenue le 8 décembre 2011  à l'Université de Bourgogne. Sans financement spécifique.

Caroline Perrin  «  Identités noires en Europe»   Soutenue le 12 décembre 2011 à l'Université de Bourgogne. Sans financement spécifique.

 

Projets en cours
    •   Facteurs managériaux et organisationnels dans la promotion du bien-être au travail
    •   Modalités d'adaptation à l'emploi de salariés ayant une maladie chronique
    •   Impact des Serious Games dans le champ de l’insertion professionnelle 
    •   Normes sociales, changements identitaires et comportementaux

Mots clefs : Normes sociales, expectations et comportements, évaluation de dispositifs de formation, insertion, santé au travail

 

Articles avec Digital Object Identifier (Pdf accessibles sur Researchgate)

Anders, R., Frapsauce*, A., Sauvezon, C., &  Gilibert, D. (2024). Police officer occupational health: a model of organizational constraints, trauma exposure, perceived resources, and agency. Journal of Occupational  Medicine and Toxicoly, 19:46, 1-23. https://doi.org/10.1186/s12995-024-00444-3

Crone*, L., Auzoult, L., Brunel, L., & Gilibert, D. (2023). L’effet médiateur de l’épuisement professionnel et des violences psychologiques dans le processus d’auto-objectification au travail. Psychologie du Travail et des Organisations, 29, 31-41.  https://doi.org/10.1016/j.pto.2022.08.001

Frapsauce*, A., Gilibert, D., Samatan, A., &  Sauvezon, C. (2022). Meaning of work, perceived recognition and social support in PTSD among police officers. Journal of Police and Criminal Psychology, 37, 499-511. https://doi.org/10.1007/s11896-022-09508-8

Menant*, L., Gilibert, D., &  Sauvezon, C. (2021). The application of acceptability models to Human Resource Information Systems: A literature review. Frontiers in Psychology, 12, 659421, 1-14.  https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.659421

Paquet, Y., Martin-Krumm, C., Junot, A., &  Gilibert, D.  (2021). Style attributionnel et burnout : une analyse en cluster. L'Encéphale,47, 130-136.  https://doi.org/10.1016/j.encep.2020.06.005

Chaume*, F., Gilibert, D., &  Sauvezon, C. (2020). Etat des lieux des comportements proactifs en contexte professionnel. Pratiques Psychologiques., 26, 31-53. https://doi.org/10.1016/j.prps.2019.02.001 

Banovic, I., Gilibert, D., Bannier, D., & Beaugerie, L. (2020). Comprendre les troubles du sommeil de patients adultes atteints d’une maladie de Crohn pris en charge en ambulatoire. Annales Médico-psychologiques, 10, 1002-1007.https://doi.org/10.1016/j.amp.2020.01.012

Guilbert, L.,  Auzoult, L., Gilibert, D., Sovet, L., & Bosselut G. (2019). Influence du leadership éthique sur l’épanouissement psychologique et l’engagement affectif. Le rôle médiateur de la satisfaction vis-à-vis de l’équilibre entre domaines de vie. Psychologie du Travail et des Organisations, 25, 127-139. https://doi.org/10.1016/j.pto.2018.11.004 

Ajdukovic*, I., Gilibert, D., & Fointiat, F. (2019). Structural confirmation of the 24-item Environmental Attitude Inventory. Psyecology, 10,  1-33. https://doi.org/10.1080/21711976.2019.1586140 

Coissard*, F., Ndao*, M-L., Gilibert, D., & Banovic, C. (2017). Relationships at work and psychosocial risk: The feeling of belonging as indicator and mediator. European Review of Applied Psychology, 67, 27-35. https://doi.org/10.1016/j.erap.2017.10.003

Ndao*, M. L., Gilibert, D., & Dinet, J. (2017). Les serious games dans le monde de l’insertion: étude comparative entre méthode classique et méthode ludo-éducative. Psychologie du Travail et des Organisations,23, 229-309.doi.10.1016/j.pto.2017.02.002

Michel, B*., Banovic, I., Gilibert, D., Pallu, J., & Meyer, O. (2016). Facteurs psychologiques et intensité de la fatigue perçue auprès de patients souffrant d’une polyarthrite rhumatoïde: une recherche préliminaire. Annales Médico-psychologiques, 174, 344-351.doi:10.1016/j.amp.2015.03.028  

Schoenenberger*, S., Gilibert, D., & Banovic, I. (2015). Impact du rythme de travail (5 quarts de 8h par semaine vs 3 quarts de 12h par semaine) sur la santé perçue des soignants et les demandes psychologiques au travail. Psychologie du Travail et des Organisations, 21, 149-169. Doi : 10.1016/S1420-2530(16)30014-0     

Ajdukovic*, I., Gilibert, D, & Labbouz, D. (2014). Confort au travail : Le rôle de l'attachement et de la personnalisation dans la perception de la qualité de l'espace de travail. Psychologie du Travail et des Organisations, 20, 311-327.  https://doi.org/10.1016/S1420-2530(16)30032-2

Schoenenberger*, S., Moulin, P., Brangier, E., & Gilibert, D. (2014). Patients' characteristics and healthcare providers' perceived workload in French hospital emergency wards. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, 20, 551-559. doi: 10.1080/10803548.2014.11077071  

Banovic, I., Gilibert, D., Ajdukovic*, I., &  Cosnes, J. (2013). The causal representation of outpatients with Crohn’s  disease: is there a link between perceived controllability and clinical disease activity? GMS Psycho-Social-Medicine, 10, 1-10. doi: 10.3205/psm000098.

Gillet*, I., Gilibert, D., & Girandola, F. (2013). L'évocation de la liberté améliore-t-elle l'efficacité d'une formation ? Les cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, (98), 147-171. doi: 10.3917/cips.098.0147

Banovic, I., Gilibert, D., Jebrane,A., & Cosnes, J. (2012). Diagnostic profiles determined by the C.A.R.T procedure: IBD patients and fatigue. Journal of Health Psychology, 17, 500-508. doi: 10.1177/1359105311419268   

Banovic, I., Gilibert, D., Jebrane, H., & Cosnes, J. (2012). Personality and fatigue perception in a sample of IBD outpatients in remission: a preliminary study. Journal of Crohn's and Colitis, 6, 571-577. doi:10.1016/j.crohns.2011.11.006     

Banovic, I., Pedinielli, J.L., Gilibert, D., Jebrane, A., & Cosnes, J. (2012). La fatigue des patients atteints d'une maladie de Crohn en rémission : exploration du rôle du parcours médical et des facteurs psychologiques. Annales Médico-Psychologiques, 170, 157-162. doi:10.1016/j.amp.2011.07.007  

Gilibert, D., & Gillet*, I. (2010). Revue des modèles en évaluation de formation, approches conceptuelles individuelles et sociales. Pratiques Psychologiques, 16, 217-238.  doi:10.1016/j.prps.2009.03.006

Banovic, I., Gilibert, D., & Cosnes, J. (2010). Crohn’s Disease and fatigue: Constancy and co-variations of activity of the disease, depression, anxiety and subjective quality of life. Psychology, Health & Medicine, 15, 394-405. doi :10.1080/13548501003759155  

Banovic, I., Gilibert, D., Olivier, M., & Cosnes, J. (2010). L'observance et certains de ses déterminants dans les maladies inflammatoires chroniques (MICI). Pratiques Psychologiques, 16, 157-172.  doi:10.1016/j.prps.2009.03.003  

Gilibert, D., & Banovic, I. (2009). Effect of the training in psychology on the causal interpretation of a clinical case. European Journal of Psychology of Education, 24, 373-385.  doi: 10.1007/BF03174767   

Banovic, I., Gilibert, D., & Cosnes, J. (2009). Perception of improved state of health and subjective quality of life in Crohn's Disease patients treated with Infliximab. Journal of Crohn's and Colitis, 3, 25-31.doi: 10.1016/j.crohns.2008.10.003

Banovic, I., Gilibert, D., Gimenez, G., &  Jebrane, A. (2009). Mise en scène des voix hallucinées dans des discours de patients schizophrènes. Annales Médico-Psychologiques, 167, 736–744. doi: 10.1016/j.amp.2007.09.004

Gilibert, D., & Banovic, I (2008). La représentation des causes de l’état de santé par les infirmiers et les points de vue envisagés des patients et des aidants naturels : une approche socionormative. Psychologie du Travail et des Organisations, 14, 55-76. DOI10.1016/S1420-2530(16)30218-7

Gilibert, D., & Daloz, L. (2008). Disorders associated with burnout and causal attributions of stress among health care professionals in psychiatry. European Review of Applied Psychology, 58, 263-274.  doi:10.1016/j.erap.2008.09.009  

Banovic, I., Gilibert, D., &  Jebrane, A. (2008).  La position temporelle et spatiale dans les histoires hallucinées. L’Encéphale, 34, 589-596. doi:10.1016/j.encep.2007.09.008  

Gilibert, D., Morlot, R., & Castel, P. (2007). Normativité des choix sociométriques et différences sociodynamiques dans la représentation sociale des relations entre nations européennes. Cahiers de Psychologie Politique, 10, 1-22.  -  https://doi.org/10.34745/numerev_398

Pansu, P., Tarquinio, C., & Gilibert, D. (2005). Internal attributions in an intergroup business setting. Le Travail Humain, 68, 55-72. doi: 10.3917/th.681.0055.

Gilibert, D., & Salès-Wuillemin, E. (2005). La Discrimination Privative dans l’activité explicative. Bulletin de Psychologie, 58, 307-320. doi: 10.3917/bupsy.477.0307

Pansu, P. , & Gilibert, D. (2002). Effect of causal explanations on work-related judgements. Applied Psychology, 51, 505-526. doi/10.1111/1464-0597.00105

Kouabenan, D.R., Gilibert, D., Medina, M., & Bouzon, F. (2001). Hierarchical position, gender, accident severity, and causal attribution. Journal of Applied Social Psychology, 31, 553-575. doi: 10.1111/j.1559-1816.2001.tb02056.x

Baudouin, J.-Y., Gilibert, D., Sansone, S., & Tiberghien, G. (2000). When the smile is a cue to familiarity. Memory, 8 (5), 285-292. doi:10.1080/09658210050117717  

Beauvois, J.L., Gilibert, D., Pansu, P., & Abdellaoui, S. (1998). Attribution of internality and intergroup relations. European Journal of Social Psychology, 28, 123-140. doi: 10.1002/(SICI)1099-0992(199803/04)28:2<123::AID-EJSP855>3.0.CO;2-5  

 

Articles à comités de lecture, dans des revues indexées dans des bases de données nationales (CRAIN, INIST-CNRS, etc...) ou internationales (CEEOL), sans d.o.i.
 

Ndao*, M., Gilibert, D., & Dinet, J. (2017). Les variables psychologiques médiatisées par le serious game dans l’insertion et la formation. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 23(1), 277-296.  ISSN en ligne : 2430-3275 CAIRN

Gillet*, I, & Gilibert, D. (2014). Evaluer une action de formation sous l’angle de la psychologie sociale expérimentale. Psihologia Sociala, 33, 41-62. ISSN : 1454‑5667  -       revue indexée CEEOL

Banovic, I., Gilibert, D., & Cosnes, J. (2012). Perceived Personal controllability of IBD patients and the method of administering treatment. Revue Internationale du médicament, 4,1-18.  ISSN : 1718-1534 - http://www.geirsomedicaments.uqam.ca/revue_RIM/

Gillet*, I., & Gilibert, D. (2009). Evaluer la qualité des dispositifs de formation : confrontation de différentes conceptions d’évaluation des formations. Essachess, 3, 41-52.  ISSN 2066-5083  -   http://essachess.com/ (SCI Q4) revue  indexée  CEEOL

Gilibert, D., Gillet*, I., & Perrin*, C. (2008). Les aspects intrinsèques de la motivation et de la satisfaction au travail et leur lien supposé avec la performance au travail. Carriérologie, 11, 523-538.  https://www.carrierologie.uqam.ca/index.php/2008/les-aspects-intrinseque...            ISSN 0820-5000  

Abdellaoui, S., Kouabenan, D.R., & Gilibert, D. (1998). Acteurs du contrôle social et explication des conduites déviantes et conventionnelles. Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, 38, 46-69.                I.S.S.N. 0777-0707 revue liste AERES section 16 2011, n'ayant à pas de doi à cette époque. 

Chapitres d’ouvrages (mis en ligne sur Researchgate)

Munoz Sastre, M., Aguerre, C., Verlhiac, J., Gilibert, D., & Banovic, I. (2018). Chapitre 5. health psychology/Psychologie de la santé. In L. Masse (Ed.), Anglais pour psychologues (pp. 127-146). Paris: Dunod. https://doi.org/10.3917/dunod.masse.2018.01.0125

Gilibert, D. (2016). Efficacité professionnelle (SEP). In G. Valléry, M E Baubillier-Chaumon, E. Brangier, & M. Dubois. Psychologie du travail et des organisations : 110 notions clés. (pp. 162-164), Paris : Dunod.

Gillet*, I., & Gilibert, D. (2014). Modèles d'évaluation des formations : la pertinence de la prise en compte des variables dispositionnelles. In S. Croity-Belz, V. Bedin & C. Beduwé. Vous avez dit « Evaluation Formation Emploi » ? Regard critique des sciences humaines et sociales, (pp. 175-188), Paris : L’Harmattan.

Coulon, R., Schoenenberger, S., Anne Buttard, A., Gilibert, D., & Banovic, I. (2013). Rythme en douze heures et santé du personnel soignant, in F., Dupuich (Ed.), Santé et travail. Quels défis pour le management ?, (pp. 111-128), Paris : L'Harmattan,.

Gilibert, D. (2004). Aspects évaluatifs des explications internes: composantes normatives et motivationnelles, Dans J.L. Beauvois, R.V. Joule, & J.M. Monteil (Eds.), Perspectives Cognitives et Conduites Sociales IX, (pp. 293-316), Rennes : Presses Universitaires de Rennes.  

Salès-Wuillemin, E., & Gilibert, D. (2004). Les biais attributifs comme indicateurs d'une appropriation des systèmes de signes. In M. Bromberg & A. Trognon (Eds.), Psychologie sociale de la communication (pp. 229-244), Paris: Dunod.  

Gilibert, D., & Cambon, L. (2003). Paradigms of the sociocognitive approach. In N., Dubois (Ed.), A sociocognitive approach to social norms, (pp 38-69), London: Routledge.  https://doi.org/10.4324/9780203167489-8

Dubois, N., Beauvois, J.-L., Gilibert, D., & Zentner, E. (2000). Attribution d'internalité dans des contextes intergroupes minimaux. Dans J.-L. Beauvois, R.-V. Joule & J.-M. Monteil (Eds.), Perspectives cognitives et conduites sociales VII, (pp. 345-370), Rennes : Presses Universitaires de Rennes.

Pansu, P., Pavin, C., Serlin, E., Aldrovandi, M., & Gilibert, D. (1998). Esquisse d'une méthode de présentation de soi en situation d'entretien de sélection : une application de la théorie de la norme d'internalité dans le cadre de la recherche d'emploi. Dans : J. Py, A. Somat & J. Baillé (Eds). Psychologie sociale et formation professionnelle, (pp. 177-187), Rennes : Presses Universitaires de Rennes.

Ouvrage

Gilibert, D. (2011). Psychologie du Travail et des organisations. Bruxelles : DeBoeck

ISSN 2030-420X, ISBN 978-2-8041-0841-0803-8: http://www.deboecksuperieur.com/auteur/daniel-gilibert

Responsabilités administratives :

Responsable de la Mention, du Master 2 et du parcours de formation en Psychologie Sociale du Travail et des Organisations.

Co-responsable de l'axe CEES, membre du Conseil de Laboratoire Epsylon (jusque fin 2017). Membre du Conseil Scientifique du laboratoire Epsylon (fin 2017-maintenant).