BLANCHET Celia

Portrait de cblanc11
Statut : 
Enseignant chercheur
Corps : 
MAITRE DE CONFERENCES
Composante : 
UFR 5
Unité de recherche : 
LABORATOIRE DE PSYCHOLOGIE
Equipe de recherche : 
EDUCATION & PROFESSIONALISATION
Organisme d’affectation : 
Université Paul-Valéry Montpellier 3
Courriel :

Mes travaux visent à la compréhension des processus et des facteurs d’efficacité au sein des collectifs de travail. Je m’intéresse plus particulièrement aux nouvelles formes de leadership (i.e., leadership partagé) ainsi qu’à la coordination implicite et au partage de connaissances (e.g., mémoire transactive). Mes recherches visent également à appréhender leurs effets sur la performance et à la qualité de vie au travail. Enfin, en raison de la complexité croissante des environnements professionnels, le fonctionnement des collectifs de travail est affecté par une multitude de facteurs d’instabilité/complexité (e.g., télétravail). Dans cette perspective, je développe actuellement une ligne de recherche portant sur la diversité et son management. Ces recherches sont réalisées en laboratoire avec des groupes ad-hoc ou en situation naturelle auprès des équipes évoluant notamment en contexte dynamique (e.g., aide d’urgence humanitaire).

Thèse Marie Gambonnet « Développer une culture collaborative en industrie : l’impact du leadership partagé et du système de mémoire transactive sur les performances collectives, l’innovation et le bien-être des équipes de travail ». Co-direction : Laure Guilbert et Célia Blanchet ; Début : Mars 2023 ; Financement : CIFRE. Entreprise Valrhona